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“三基三力”推动邵阳税务高质量发展
发布时间:2021-12-21   来源:华声在线  作者:肖江浩 石芮旗 罗舜爱

肖江浩 石芮旗 罗舜爱

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邵阳市税务局定期组织青年干部开展业务读书会

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武冈市税务局干部走进生产车间,了解企业生产流程和经营情况

  国家税务总局邵阳市税务局围绕国家税务总局 “新、 精、 进”要求和湖南省税务局 “固本夯基年”工作部署,在 “三基 三力”(打基础、 抓基层、 强基本能力;提升领导力、强化执行力、增强战斗力)工作思路的指引下,抓实抓好党史学习教育、干部队伍建设和税收征管改革等重点工作,以 “打牢基础、 建优队伍”的方式 推动税收事业高质量发展。

  筑牢思想基础 上好党建必修课

  “王水洪一家四代,铭记党恩,用赤诚之心守护红军墓。我们税务人也在守护和传承, 走好我们这一代的长征路。”10月14 日继《我想对党说》短视频广泛流传后,邵阳市税务局与洞口县税务局联合制作的党史学习教育故事片《传承》再度被总局微信公众号和相关媒体推介,党史学习教育正以入脑入心的方式循序推进。

  今年以来,邵阳市税务局坚持 政治为先 ,抓实党建铸魂,以党史学习教育为切入点,以各个党支部为阵地, 紧紧围绕 “学史明理、 学史增信、 学史崇德、 学史力行”总要求, 扎实开展学思践悟活动,在红色精神的洗礼中夯实思想之基,打造坚强有力的战斗堡垒。

  该局深入推进专题学习,持续强化理论武装和党性教育。市局党委理论学习中心组充分发挥领学示范作用, 已开展 4 次专题学习研讨, 机关、 基层各党支部纷纷开展专题学习讨论、 组织生活会, 共撰写学习心得 900 余篇。同时,该局以赛促学、 以学促知, “传承红色基因 明规执 纪守正”党史知识竞赛暨义务大比武、 “重温党史守初心、 青春逐梦正当时”主题演讲比赛、“就认这个理”微党课比赛等各类学习竞赛活动相继举行, 知史爱党、知史爱国的良好风尚在全市税务系统蔚然成风。

  此外,重走邵阳红色革命旧址、百名青年干部诵读百篇红色经典、举办 “初心璀璨—我和我的支部”故事分享会、 征集评选 “潇湘 家书”活动、 “红军墓”守护人为青年税干常态化开展 “上岗第一 课”等形式丰富的教育活动, 让邵 阳税务的党员干部品味到 “信仰的 味道”, 传承着 “真理的火炬”, 进一步坚定了政治本色和信念追求。

  从机关到基层,从领导到干部,邵阳市税务局加强政治领导,高标准落实、高质量推进党史学习教育,引导全市税务干部筑牢听党 指挥、 担当使命的思想根基,取得 扎实成效。今年3月,该局被评为 2020年度市直机关党建宣传先进单位。市局组织参加全市 “学习强 国”党史学习达人挑战赛获第一名, 在全省税务系统庆祝建党 100 周年红色故事汇文艺汇演中荣获二等奖。在全省税务系统党史知识竞赛暨党建业务大比武中荣获第二名。

  筑牢人才基础 下好队伍“一盘棋”

  人才是强队之本、兴税大计。根据税务总局 “带好队伍、干好税务”目标,邵阳市税务局坚持以人为本,围绕提升领导力、强化执行力、 增强战斗力的 “三力”要求, 针对领导、 中层干部、 普通干部三个层级,突出选用结合优结构、增强本领优素质,不断激活队伍 “一 盘棋 ”, 在全市系统形成担当作为、干事创业的浓厚氛围。

  “我们要通过构建好的机制、搭建好的平台、选拔好的干部,把那些愿干事、真干事、干成事的干部发掘出来、任用起来。”邵阳市税务局党委书记、局长林荫表示,该局着眼税收事业长远发展,树立“重基层、重实践”导向,配优各级领导班子结构,加大青年干部培养使用。其中,科局长、副科局长平均年龄分别由选拔调整前的55岁、49岁降到48岁、47岁。县市区局“一把手”50岁以下占比75%。

  该局积极为优秀干部搭建锻炼平台。通过上调机关、下派基层、平级交流的方式科学调配人才,机关和基层交流面达 49.57%, 最大化实现了资源合理配置,有效促进了干部多岗位、多区域、多层级锻炼。同时,该局从优制定遴选方案、从严把控工作程序、从实完善考察机制,在全市系统公开遴选 23 名优秀青年干部,为其提供更为广阔的成长舞台。

  “这次遴选是机构合并以来第一次,这次遴选不拘一格,既考核综合业务水平又重视平时工作表现和成绩,我要真诚感谢组织……。我要真诚感谢组织提供的平台,必将始终怀揣感恩之心砥砺前行,不负时代新机遇、不负韶华不负己。”在遴选座谈会上,邵阳市税务局新进 人员伍洋波由衷说道。

  “税务干部面对新时代税收发展要求,必须学习、实干、修身、切实增强基本能力,磨砺过硬本领。”邵阳税务局督办(原市局党委书记、局长)李剑平强调,该局坚持以理念升华人、 以教育塑造人、以典型激 励人、以文化熏陶人,提炼邵阳税务文化,抓实干部教育培训,选树系统先进典型,切实营造向上向善、和美同心、齐家兴税的价值理念和文化氛围。今年来,该局4个基层局分别荣获6个国家级荣誉称号,1名基层干部获评 “全国税务 系统百佳税务所长 (书记) ”荣誉 称号。

  人才是强队之本、兴税大计。根据税务总局 “带好队伍、干好税务”目标,邵阳市税务局坚持以人为本,围绕提升领导力、强化执行力、增强战斗力的 “三力”要求,针对领导、 中层干部、 普通干部三个层级,突出选用结合优结构、增强本领优素质,不断激活队伍 “一 盘棋 ”, 在全市系统形成担当作为、干事创业的浓厚氛围。

  “我们要通过构建好的机制、搭建好的平台、 选拔好的干部,把那些愿干事、真干事、 干成事的干部发掘出来、任用起来。”邵阳市税务局党委书记、局长林荫表示,该局着眼税收事业长远发展,树立 “重基层、重实践”导向,配优各级领导班子结构,加大青年干部培养使用。 其中,科局长、副科局长平均年龄分别由选拔调整前的55岁、49岁降到48岁、47岁。县市区局“一把手”50岁以下占比75%。

  该局积极为优秀干部搭建锻炼平台。通过上调机关、下派基层、平级交流的方式科学调配人才,机关和基层交流面达49.57%, 最大化实现了资源合理配置,有效促进了干部多岗位、 多区域、 多层级锻炼。 同时,该局从优制定遴选方案、从严把控工作程序、 从实完善 考察机制, 在全市系统公开遴选23名优秀青年干部,为其提供更 为广阔的成长舞台。

  “这次遴选是机构合并以来第一次,这次遴选不拘一格,既考核综合业务水平,又重视平时工作表现和成绩,我要真诚感谢组织……。 我要 真诚感谢组织提供的平台, 必将始 终怀揣感恩之心砥砺前行,不负时代新机遇、不负韶华不负己。”在遴选座谈会上,邵阳市税务局新进人员伍洋波由衷说道。

  “税务干部面对新时代税收发展要求,必须学习、实干、修身,切实增强基本能力,磨砺过硬本领。”邵阳税务局督办(原市局党委书记、局长)李剑平强调,该局坚持以理念升华人、 以教育塑造人、以典型激励人、以文化熏陶人,提炼邵阳税务文化,抓实干部教育培训,选树系统先进典型,切实营造向上向善、和美同心、齐家兴税的价值理念和文化氛围。 今年来,该局4个基层局分别荣获6个国家级荣誉称号, 1 名基层干部获评 “全国税务 系统百佳税务所长 (书记) ”荣誉称号。

  筑牢征管基础 练好主业基本功

  “ 参与人数1400 余 名, 联系企业2300余户,走访3900余次,收集各类问题建议 1142 个”, 这一串数字, 来自邵 阳市税务局 “千名党员进企业”活动。 今年来,该局围绕 《关于进一步深化税 收征管改革的意见》,组织千名党员先锋队深入企业, 开展 “ 滴灌式 ”精细服务,解决企业纳税人最直接、 最关心、 最现实的问题, 得到社会各界一致好评。

  “为确保 《意见》 落实落地,我们聚焦 ‘四精’目标, 筑牢征管基础,切实抓好税收工作主责主业。 比如精细服务这一项, 除了‘千名党员进企业 ’活动, 还通过 ‘税费咨询专家团’‘电子税 务局大推广’等举措, 以服务精细化推动办事高效化, 切实提升税收征管效 能。”邵阳市税务局党委委员、副局长赵文华介绍。

  在做好服务的基础上,该局深入推进精确执法, 以问题导向推动行政执法 “三项制度”、 “首违不罚”制度和重大案件审理说明理由制度落实落地,在规范执法中引导和支持纳税人理性表达诉求、依法维护权益,有效提升税收执法公信力,坚决防止粗放式、选择性一刀切的随意执法。

  在深化税费精诚共治方面,该局创新运用财税综合信息平台建设为抓手,深化涉税信息应用,建立健全税收共治体系,逐步探索出一条 “政府领导,财税牵头,部门配合,信息支撑”的综合治税新思路,搭建起全市财税综合信息平台。 据了解,截至 10月底,该局已完 成 322 个涉税信息采集接口和 85 个功能 设计的研发,聚合了47家行政事业单位 2658 万笔财税综合信息,为平台提供了强大的涉税大数据支撑。

  为做到精准监管,邵阳市税务局从 精准分类施策、精准依法施治两方面抓 起,搭建税务监管新体系。 该局按户归集税收风险信息,分类实施风险应对,今年已完成税收风险应对任务864户次,消除风险疑点 155条。以打击虚开骗税为 重点,该局严厉打击 “假企业”“假出 口”“假申报”等涉税违法犯罪行为,形成持续打击虚开骗税等涉税违法行为的 高压态势,营造了公平公正的税收征管环境。

  “固本夯基,方能行稳致远。我们将持续以党建铸魂、以人才聚力、以改革聚能,抓实 ‘三基三力 ’, 打牢治局根基,一年接着一年干,推进各项工作再 上新台阶,以昂扬面貌高质量推进新发展阶段邵阳税收现代化。”林荫表示。


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